Topgrading روشی برای مصاحبه و استخدام نیروهای کاری تازه است. به کمک این روش می‌توان دست به انتخاب بهترین گزینه‌ها برای یک موقعیت شغلی در سازمان‌ها و شرکت‌ها زد. در روش Topgrading، فرد مورد نظر طی ۱۲ مرحله مختلف گزینش می‌شود. این مراحل شامل مصاحبه‌های گسترده و اموری مانند صحبت از جزئیات بسیار دقیق شغل […] خواندن