16
فصل
فصل 16 – معمای استخدام
با استفاده از جدول امتیازبندی استخدام -که به شما
در پیشگیری از جذب نیروی نامناسب کمک می‌کند-
می‌توانید برنامه‌ریزی جذب و مدیریت توانایی‌های
نیروی کار را کلید بزنید
خلاصه ای از این فصل
با پیوستن هر فرد جدید به گروه، شما کیفیت، توانایی ها، سطح اعتماد و فرهنگ گروه را تغییر می دهید. هرچه گروه کوچک‌تر باشد، تأثیر اشتباه بیشتر می‌شود. نداشتن گروه مناسب و ناهماهنگی بین اعضا از جمله دلایل اصلی شکست استارت آپ هاست. شما می‌توانید با استفاده از شیوه‌های بهتر برای استخدام تا حد زیادی از این مشکل جلوگیری کنید.
معمای استخدام