اگر از قبل بدانید که مدیر استخدام نیروهای تازه در یک شرکت در مصاحبه شغلی چه چیزهایی از شما خواهد پرسید، عالی می‌شود؟ بله قطعا عالی می‌شود. هیچ‌کدام از ما توانایی پیشگویی و خواندن ذهن دیگران را نداریم اما خوشبختانه با بررسی سوالات رایجی که در مصاحبه‌های شغلی پرسیده می‌شود، امکان پیش‌بینی وضعیت را به […] خواندن
آخرین مطالب استخدام در استارتاپ
دهه‌ها از این روش گذشته است که دو نفر در یک اتاق ساکت می‌نشینند و با هدف استخدام یکی از طرفین، جلسه مصاحبه شغلی را پیش می‌برند. سوالات هم معمولا تکراری و کلیشه‌ای هستند. مثلا چرا می‌خواهید اینجا کار کنید؟ نقاط قوت و ضعف‌تان را چطور ارزیابی می‌کنید؟ چرا فکر می‌کنید که برای این موقعیت […] خواندن
در این مقاله می‌خواهیم از فرایند استخدام برای استارتاپ‌ها بگوییم. چه کسانی را برای همکاری در ابتدای راه و مسیر انتخاب کنید؟ بگذارید که مقاله را با یک پرسش جذاب شروع کنیم. خرگوشی از دست دسته‌ای گرگ وحشی می‌گریزد، در این نبرد او می‌برد یا گرگ‌ها؟ شاید بگویید که گرگ‌ها. چرا؟ چون تعدادشان بیشتر است […] خواندن
بیشتر از حد توانایی خود تلاش کنید یک استارتاپ در ابتدای کار در واقع فقط یک تیم است. این افراد، کسانی هستند که رویاهای شما را هدایت می‌کنند و محدودیت‌هایتان را تعیین می‌کنند. بنابراین به دنبال افرادی بروید که فکر می‌کنید نمی‌توانید آن‌ها را به دست بیاورید. نتیجه شما را غافلگیر خواهد کرد، و زمانی […] خواندن
فرایند جذب و استخدام از مهم‌ترین کارهایی است که باید در راه‌اندازی کسب‌وکار یا شرکت در نظر بگیرید. انتخاب افراد خبره در مراحل نخست کار بسیار مهم است. استیو جابز مشهور هم گفته بود که استخدام آدم‌های کاربلد باعث کم‌شدن زحمت‌هایتان می‌شود. کافی است که انتظارات‌تان را به این افراد بگویید تا برای انجامشان دست‌به‌کار […] خواندن
مدیر منابع انسانی گوگل معتقد است که بررسی سوابق تحصیلی و مصاحبه‌های شغلی بی‌فایده‌اند! گوگل بیشتر از هر شرکتی در این کره خاکی با داده‌ها سروکار دارد. برای همین هم هست که تمامی اقدامات و تصمیم‌گیری‌های این مجموعه با تجزیه‌وتحلیل دقیق پیش می‌رود. لازلو باک (Laszlo Bock)، مدیر منابع انسانی این شرکت در مصاحبه‌ای که […] خواندن
با رشد استارتاپ، هر نیروی تازه‌ای که به مجموعه اضافه شود، امکان تغییر بافت و فضای آن را به‌وجود می‌آورد. برای همین است که باید با نگاهی دقیق و راهبردی اقدام به استخدام نیروهای تازه کنید. یوگنی بریکمن (Yevgeniy Brikman) از شرکت گرانت‌ورک (Gruntwork) می‌گوید: «۱۰ نیروی نخست مجموعه را با دقت فراوان انتخاب کنید؛ […] خواندن