شاید برایتان جالب باشد که بدانید، زمانی که فردی برای شرکت گوگل درخواست استخدام پُر می‌کند از این شرکت با او تماس گرفته می‌شود و درباره سوالاتی که قرار است از او پرسیده شود، اطلاعاتی به او می‌دهند. گوگل این احساس را به فرد متبادر می‌کند که همراه و همگام با اوست و در طرف […] خواندن
آخرین مطالب Interview Process
دهه‌ها از این روش گذشته است که دو نفر در یک اتاق ساکت می‌نشینند و با هدف استخدام یکی از طرفین، جلسه مصاحبه شغلی را پیش می‌برند. سوالات هم معمولا تکراری و کلیشه‌ای هستند. مثلا چرا می‌خواهید اینجا کار کنید؟ نقاط قوت و ضعف‌تان را چطور ارزیابی می‌کنید؟ چرا فکر می‌کنید که برای این موقعیت […] خواندن
با وجود سایت‌ها، کتاب‌ها و منابع آموزشی مختلف، دیگر مانند گذشته‌ها هیچ‌کس در جلسات مصاحبه شغلی غافل‌گیر نمی‌شود. این روزها، همه با سوالات رایج آشنایی دارند و پاسخ‌هایی هم برایشان آماده می‌کنند. به همین خاطر است که احتمال بدپاسخ‌دادن افراد به سوالات مصاحبه های شغلی بسیار کاهش پیدا کرده است. پس اگر در بخش استخدام […] خواندن
مدیر منابع انسانی گوگل معتقد است که بررسی سوابق تحصیلی و مصاحبه‌های شغلی بی‌فایده‌اند! گوگل بیشتر از هر شرکتی در این کره خاکی با داده‌ها سروکار دارد. برای همین هم هست که تمامی اقدامات و تصمیم‌گیری‌های این مجموعه با تجزیه‌وتحلیل دقیق پیش می‌رود. لازلو باک (Laszlo Bock)، مدیر منابع انسانی این شرکت در مصاحبه‌ای که […] خواندن
بیشتر شرکت‌ها فرایند جدی و قابل‌تکراری برای مصاحبه و استخدام نیروهای تازه ندارند. معمولا افرادی فراخوانده می‌شوند و پرسش‌هایی به‌نظر چالش‌برانگیز هم مطرح می‌شوند و تمام. چنین روندی کافی و مناسب نیست. شرکت‌های خوب، به‌جای پرسنل کاری افرادی را جذب می‌کنند که بعدا به دوست و همراه سازمان تبدیل می‌شوند و می‌توانند در بستر سازمان […] خواندن