نوشته‌ها
بسیاری از افرادی که به دنبال شغل هستند، معیار و مبنای خاصی برای پذیرش انتخاب نمی‌کنند و هر شرکتی که سر راهشان قرار بگیرد، گزینه‌ای است که برای یافتن شغل به آن سر می‌کشند. اما واقعیت این است که حتی در زمانه‌ای که بازار کار چندان وضعیت مطلوبی ندارد هم باید به دنبال تعیین استانداردها […] خواندن
شاید برایتان جالب باشد که بدانید، زمانی که فردی برای شرکت گوگل درخواست استخدام پُر می‌کند از این شرکت با او تماس گرفته می‌شود و درباره سوالاتی که قرار است از او پرسیده شود، اطلاعاتی به او می‌دهند. گوگل این احساس را به فرد متبادر می‌کند که همراه و همگام با اوست و در طرف […] خواندن
اگر از قبل بدانید که مدیر استخدام نیروهای تازه در یک شرکت در مصاحبه شغلی چه چیزهایی از شما خواهد پرسید، عالی می‌شود؟ بله قطعا عالی می‌شود. هیچ‌کدام از ما توانایی پیشگویی و خواندن ذهن دیگران را نداریم اما خوشبختانه با بررسی سوالات رایجی که در مصاحبه‌های شغلی پرسیده می‌شود، امکان پیش‌بینی وضعیت را به […] خواندن
Topgrading روشی برای مصاحبه و استخدام نیروهای کاری تازه است. به کمک این روش می‌توان دست به انتخاب بهترین گزینه‌ها برای یک موقعیت شغلی در سازمان‌ها و شرکت‌ها زد. در روش Topgrading، فرد مورد نظر طی ۱۲ مرحله مختلف گزینش می‌شود. این مراحل شامل مصاحبه‌های گسترده و اموری مانند صحبت از جزئیات بسیار دقیق شغل […] خواندن
دهه‌ها از این روش گذشته است که دو نفر در یک اتاق ساکت می‌نشینند و با هدف استخدام یکی از طرفین، جلسه مصاحبه شغلی را پیش می‌برند. سوالات هم معمولا تکراری و کلیشه‌ای هستند. مثلا چرا می‌خواهید اینجا کار کنید؟ نقاط قوت و ضعف‌تان را چطور ارزیابی می‌کنید؟ چرا فکر می‌کنید که برای این موقعیت […] خواندن
با وجود سایت‌ها، کتاب‌ها و منابع آموزشی مختلف، دیگر مانند گذشته‌ها هیچ‌کس در جلسات مصاحبه شغلی غافلگیر نمی‌شود. این روزها، همه با سوالات رایج آشنایی دارند و پاسخ‌هایی هم برایشان آماده می‌کنند. به همین خاطر است که احتمال بدپاسخ‌دادن افراد به سوالات مصاحبه های شغلی بسیار کاهش پیدا کرده است. پس اگر در بخش استخدام […] خواندن
در این مقاله می‌خواهیم از فرایند استخدام برای استارتاپ‌ها بگوییم. چه کسانی را برای همکاری در ابتدای راه و مسیر انتخاب کنید؟ بگذارید که مقاله را با یک پرسش جذاب شروع کنیم. خرگوشی از دست دسته‌ای گرگ وحشی می‌گریزد، در این نبرد او می‌برد یا گرگ‌ها؟ شاید بگویید که گرگ‌ها. چرا؟ چون تعدادشان بیشتر است […] خواندن
بیشتر از حد توانایی خود تلاش کنید یک استارتاپ در ابتدای کار در واقع فقط یک تیم است. این افراد، کسانی هستند که رویاهای شما را هدایت می‌کنند و محدودیت‌هایتان را تعیین می‌کنند. بنابراین به دنبال افرادی بروید که فکر می‌کنید نمی‌توانید آن‌ها را به دست بیاورید. نتیجه شما را غافلگیر خواهد کرد، و زمانی […] خواندن
فرایند جذب و استخدام از مهم‌ترین کارهایی است که باید در راه‌اندازی کسب‌وکار یا شرکت در نظر بگیرید. انتخاب افراد خبره در مراحل نخست کار بسیار مهم است. استیو جابز مشهور هم گفته بود که استخدام آدم‌های کاربلد باعث کم‌شدن زحمت‌هایتان می‌شود. کافی است که انتظارات‌تان را به این افراد بگویید تا برای انجامشان دست‌به‌کار […] خواندن