موضوع استخدام از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران هر شرکت و سازمانی است. انتخاب کسانی که بتوانند به بهترین شکل ممکن در یک سیستم و مجموعه فعالیت کنند اصلا کار ساده‌ای نیست. افراد و نیروهای کاری ضعیف می‌توانند منجر به سقوط کشتی هر کسب‌وکاری شوند. بسیاری از مدیران موفق در بخش استخدام نیروهای کاری تازه قوی عمل […] خواندن
آخرین مطالب Recruiting
بسیاری از افرادی که به دنبال شغل هستند، معیار و مبنای خاصی برای پذیرش انتخاب نمی‌کنند و هر شرکتی که سر راهشان قرار بگیرد، گزینه‌ای است که برای یافتن شغل به آن سر می‌کشند. اما واقعیت این است که حتی در زمانه‌ای که بازار کار چندان وضعیت مطلوبی ندارد هم باید به دنبال تعیین استانداردها […] خواندن
شاید برایتان جالب باشد که بدانید، زمانی که فردی برای شرکت گوگل درخواست استخدام پُر می‌کند از این شرکت با او تماس گرفته می‌شود و درباره سوالاتی که قرار است از او پرسیده شود، اطلاعاتی به او می‌دهند. گوگل این احساس را به فرد متبادر می‌کند که همراه و همگام با اوست و در طرف […] خواندن
در این مقاله می‌خواهیم از فرایند استخدام برای استارتاپ‌ها بگوییم. چه کسانی را برای همکاری در ابتدای راه و مسیر انتخاب کنید؟ بگذارید که مقاله را با یک پرسش جذاب شروع کنیم. خرگوشی از دست دسته‌ای گرگ وحشی می‌گریزد، در این نبرد او می‌برد یا گرگ‌ها؟ شاید بگویید که گرگ‌ها. چرا؟ چون تعدادشان بیشتر است […] خواندن
فرایند جذب و استخدام از مهم‌ترین کارهایی است که باید در راه‌اندازی کسب‌وکار یا شرکت در نظر بگیرید. انتخاب افراد خبره در مراحل نخست کار بسیار مهم است. استیو جابز مشهور هم گفته بود که استخدام آدم‌های کاربلد باعث کم‌شدن زحمت‌هایتان می‌شود. کافی است که انتظارات‌تان را به این افراد بگویید تا برای انجامشان دست‌به‌کار […] خواندن
مدیریت استارتاپ‌ها کار ساده‌ای نیست. چند گام و مهارت حیاتی هم می‌طلبد. دو گامی که شاید برایتان آشنا باشد، یکی شامل تولید محصولی است که مناسب بازار خواهد بود. دیگری هم ایجاد سیستم فروش و بازاریابی سودآور و معقول است. در دنیای کسب‌وکارهای B2B، این دو موضوع بسیار مهم‌اند و شکی در حیاتی‌بودنشان نیست. اما […] خواندن
در فرایند استخدام نیرو برای هر سازمانی باید به‌دنبال اشخاص کاربلد و لایق گشت. شکی در این نیست اما ماجرا از این قرار است که متقاعدکردن چنین افرادی برای پیوستن به شما کار چندان ساده‌ای نخواهد بود. با افراد نمی‌توان مانند عدد و رقم برخورد کرد. گذردادن افراد از مسیرهای بروکراتیک پیچیده برای استخدام هم […] خواندن
مدیر منابع انسانی گوگل معتقد است که بررسی سوابق تحصیلی و مصاحبه‌های شغلی بی‌فایده‌اند! گوگل بیشتر از هر شرکتی در این کره خاکی با داده‌ها سروکار دارد. برای همین هم هست که تمامی اقدامات و تصمیم‌گیری‌های این مجموعه با تجزیه‌وتحلیل دقیق پیش می‌رود. لازلو باک (Laszlo Bock)، مدیر منابع انسانی این شرکت در مصاحبه‌ای که […] خواندن
با رشد استارتاپ، هر نیروی تازه‌ای که به مجموعه اضافه شود، امکان تغییر بافت و فضای آن را به‌وجود می‌آورد. برای همین است که باید با نگاهی دقیق و راهبردی اقدام به استخدام نیروهای تازه کنید. یوگنی بریکمن (Yevgeniy Brikman) از شرکت گرانت‌ورک (Gruntwork) می‌گوید: «۱۰ نیروی نخست مجموعه را با دقت فراوان انتخاب کنید؛ […] خواندن
1 2